Мінімальна зарплата — у середньому 1 177 єн на годину: правила, що захищають працівників у Японії

На всіх, хто працює в Японії за наймом, незалежно від громадянства і статусу проживання поширюються мінімальні правила, встановлені Законом про трудові стандарти (労働基準法, «Родо кідзюн хо») і Законом про мінімальну заробітну плату (最低賃金法, «Сайтей тінгін хо»): мінімальна оплата праці, межа робочого часу, вихідні, оплата понаднормової роботи, оплачувана відпустка, попередження про звільнення. Навіть якщо компанія і працівник домовилися про гірші умови, такі умови не визнаються.

Нижче — те, що ми перевірили у вересні 2026 року в текстах Закону про трудові стандарти і Закону про мінімальну заробітну плату (e-Gov, база законодавства) та в опублікованих матеріалах Міністерства охорони здоров’я, праці та соціального забезпечення Японії (厚生労働省). Як шукати роботу і чи можна працювати з тим чи іншим статусом проживання, пояснено у статті про пошук роботи в Японії. Як закон застосовується саме у вашому випадку, ця стаття не визначає. Якщо виникли проблеми, зверніться до місць, перелічених наприкінці.

Мінімальну заробітну плату встановлюють для кожної префектури

Стаття 4 Закону про мінімальну заробітну плату зобов’язує роботодавця (使用者, той, хто наймає) платити заробітну плату не нижчу за мінімальну. Якщо в договорі встановлено заробітну плату, нижчу за мінімальну, ця частина договору недійсна і вважається, що встановлено суму, рівну мінімальній заробітній платі. «Посібник із життя та працевлаштування» Агентства імміграційних служб Японії (出入国在留管理庁『生活・就労ガイドブック』) пояснює, що мінімальна заробітна плата застосовується до всіх працівників незалежно від форми роботи і що, навіть уклавши договір із нижчою оплатою, різницю можна вимагати згодом. На підставі статті 9 Закону про мінімальну заробітну плату для кожного регіону країни встановлено «регіональну мінімальну заробітну плату» (地域別最低賃金).

Регіональну мінімальну заробітну плату переглядають щороку. 3 вересня 2026 року Міністерство охорони здоров’я, праці та соціального забезпечення Японії оголосило, що в усіх префектурах надано рекомендації (答申, «тосін») щодо нових сум на 2026 фінансовий рік. Середньозважена по країні рекомендована сума становить 1 177 єн на годину; у попередньому році вона становила 1 121 єну, тобто підвищення — 56 єн. У різних префектурах підвищення становить від 54 до 65 єн; нові суми мають набирати чинності поступово, у кожній префектурі в свій день, з 1 жовтня по 2 грудня 2026 року.

Найвища сума — 1 280 єн у Токіо, найнижча — 1 085 єн у префектурі Міядзакі (рекомендовані суми). Усі суми, зокрема для префектур, яких немає в таблиці, можна перевірити в документі міністерства. Після рекомендації суму затверджує начальник управління праці префектури, і вона набирає чинності, тож суму і дату набрання чинності для префектури, де ви працюєте, перевірте в оголошенні управління праці префектури (都道府県労働局).

Перш ніж почати роботу, умови мають повідомити письмово

Стаття 15 Закону про трудові стандарти зобов’язує компанію, укладаючи трудовий договір, чітко повідомити умови праці, зокрема заробітну плату й робочий час. Важливі умови, як-от заробітну плату й робочий час, треба повідомити встановленим способом; зазвичай їх видають у документі під назвою «повідомлення про умови праці» (労働条件通知書, «родо дзьокен цутісьо»). Якщо повідомлені умови не відповідають дійсності, працівник може негайно розірвати договір. У такому разі, якщо людина переїхала заради роботи і протягом 14 днів після розірвання договору повертається додому, компанія має оплатити необхідні дорожні витрати (та сама стаття).

Міністерство охорони здоров’я, праці та соціального забезпечення Японії оприлюднило «зразок повідомлення про умови праці для іноземних працівників» (外国人労働者向けモデル労働条件通知書), яким компанії можуть користуватися, наймаючи іноземців, вісьмома мовами: англійською, китайською, корейською, португальською, іспанською, тагальською, індонезійською та в’єтнамською. Української і російської версій немає (станом на вересень 2026 року). Отримавши документ японською, не поспішайте його підписувати, поки в ньому є місця, яких ви не можете прочитати. Що зазначають у повідомленні, перелічено й у статті про пошук роботи.

Робочий час, перерви, вихідні

Основні норми Закону про трудові стандарти такі.

• Робочий час: не можна змушувати працювати понад 40 годин на тиждень і понад 8 годин на день, не враховуючи перерв (стаття 32)
• Перерви: якщо робочий час перевищує 6 годин, треба надати перерву щонайменше 45 хвилин, а якщо перевищує 8 годин — щонайменше 1 годину, посеред робочого часу (стаття 34)
• Вихідні: щонайменше 1 вихідний щотижня. Виняток — коли надають не менше 4 вихідних за 4 тижні (стаття 35)

Щоб працівники працювали понад ці межі або у вихідні, компанія має укласти письмову угоду з профспілкою, до якої входить більшість працівників (якщо такої немає — з особою, яка представляє більшість працівників), і подати її до адміністративного органу (стаття 36; так звана «угода 36», 36協定, «сабуроку кьотей»). Існують і механізми, що допускають інші форми роботи, ніж наведені вище принципи, як-от система змінного робочого часу (変形労働時間制), тож правила свого робочого місця перевіряйте в повідомленні про умови праці та в правилах внутрішнього трудового розпорядку (就業規則, «сюгьо кісоку»). Компанії, які постійно наймають 10 і більше працівників, мають складати правила внутрішнього трудового розпорядку й подавати їх до інспекції з трудових стандартів (労働基準監督署, «родо кідзюн кантокусьо») (стаття 89).

Оплата понаднормової роботи і виплата заробітної плати

Коли працівник працює понад установлену законом межу або у вихідний, йому виплачують підвищену оплату (割増賃金, «варімасі тінгін») — звичайну заробітну плату з певною надбавкою. Ставка має бути не нижчою за ту, яку в межах від 25 % до 50 % визначає урядова постанова; за понаднормову роботу понад 60 годин на місяць — не менше 50 %. За нічну роботу з 22:00 до 5:00 виплачують надбавку не менше 25 % (стаття 37).

Є правила і щодо способу виплати заробітної плати. Стаття 24 вимагає виплачувати заробітну плату грошима, безпосередньо працівникові, у повному обсязі, щонайменше раз на місяць, у встановлений день. Крім утримань, дозволених законодавством, як-от податків і внесків на соціальне страхування, компанія не може в односторонньому порядку утримувати гроші із зарплати.

Оплачувана відпустка і попередження про звільнення

Щорічна оплачувана відпустка (年次有給休暇, «нендзі юкю кюка»): працівникові, який пропрацював безперервно 6 місяців від дня найму і вийшов на роботу щонайменше у 80 % установлених робочих днів, надають 10 днів оплачуваної відпустки (стаття 39). Далі кількість днів зростає залежно від стажу. Працівникам, у яких установлених робочих днів на тиждень менше, теж надають відпустку — кількість днів, яку пропорційно до кількості робочих днів визначає наказ Міністерства охорони здоров’я, праці та соціального забезпечення Японії (та сама стаття).

Попередження про звільнення: звільняючи працівника, компанія має попередити його щонайменше за 30 днів або, якщо не попереджає, виплатити середній заробіток (平均賃金) щонайменше за 30 днів (стаття 20). Винятки можливі, якщо через стихійне лихо чи інші вимушені обставини підприємство не може продовжувати роботу або якщо працівника звільняють з його власної вини, — за умови, що це визнав адміністративний орган. Строк попередження можна скоротити на стільки днів, за скільки виплачено середній заробіток.

Куди звертатися, якщо виникли проблеми

З такими проблемами, як оплата нижча за мінімальну чи невиплата за понаднормову роботу, можна звернутися до інспекції з трудових стандартів. Портал Міністерства охорони здоров’я, праці та соціального забезпечення Японії про умови праці «確かめよう労働条件» наводить номери й мови «гарячої лінії для іноземних працівників» (外国人労働者向け相談ダイヤル), де можна отримати консультацію іноземною мовою. У переліку станом на серпень 2026 року — англійська, китайська, португальська, іспанська, тагальська, в’єтнамська, м’янманська, непальська, корейська, тайська, індонезійська, кхмерська тощо; української та російської серед них немає. Номери телефонів і години роботи зібрано у статті про пошук роботи. Зверніться по консультацію разом із людиною, яка говорить японською чи англійською, або дізнайтеся, чи можна отримати перекладача, у місцях, куди звертаються, коли ви щойно почали жити в Японії.

Підсумок: до початку роботи і після

• Чи не нижча погодинна оплата за мінімальну заробітну плату префектури, де ви працюєте
• Чи отримали ви повідомлення про умови праці. Чи зазначено в ньому заробітну плату, робочий час, вихідні, строк договору
• Чи виплачують за понаднормову роботу з надбавкою. Чи немає незрозумілих утримань із зарплати
• Скільки днів оплачуваної відпустки ви отримаєте після 6 місяців роботи
• Де розташована інспекція з трудових стандартів, до якої можна звернутися, якщо виникнуть проблеми

Правові норми й суми мінімальної заробітної плати, наведені тут, ми перевірили у вересні 2026 року. Мінімальна заробітна плата змінюється щороку приблизно в жовтні.