Допомога на час відпустки по догляду за дитиною — 67 % заробітку: 13 %, додані у 2025 році, і 10 % за скорочений робочий час

Найманий працівник у Японії може, звернувшись до роботодавця, піти у відпустку по догляду за дитиною (育児休業, «ікудзі кюґьо») до досягнення дитиною 1 року. Дохід під час відпустки підтримує «допомога у зв’язку з відпусткою по догляду за дитиною» (育児休業給付) зі страхування на випадок безробіття (雇用保険, «Койо хокен»): до 180-го дня від початку відпустки виплачують 67 % заробітку до відпустки. У квітні 2025 року запрацювали дві нові допомоги: надбавка 13 %, якщо у відпустку йдуть обоє батьків, і допомога, що компенсує заробіток, який зменшився через скорочений робочий час.

Нижче — зміст, перевірений у вересні 2026 року за текстами Закону про відпустки по догляду за дитиною та членами сім’ї (育児・介護休業法) і Закону про страхування на випадок безробіття (雇用保険法) (e-Gov, база законодавства), буклетом Міністерства охорони здоров’я, праці та соціального забезпечення Японії «Зміст допомог у зв’язку з відпусткою по догляду за дитиною тощо і порядок подання заяви на виплату» (育児休業等給付の内容と支給申請手続, редакція від 1 серпня 2026 року) та іншими матеріалами. Чи можете ви піти у відпустку, чи отримаєте допомогу і в якому розмірі, для кожної людини окремо вирішують роботодавець і Hello Work; ця стаття цього не оцінює.

Тривалість відпустки: як правило, до 1 року, з продовженням — щонайбільше до 2 років

Частина 1 статті 5 Закону про відпустки по догляду за дитиною та членами сім’ї визначає, що працівник «щодо дитини віком до одного року, яку він виховує, може піти у відпустку по догляду за дитиною, звернувшись із заявою до свого роботодавця» (неофіційний переклад). Роботодавець, як правило, не може відмовити в такій заяві (частина 1 статті 6). Особи, яких наймають поденно, не належать до тих, на кого поширюється «відпустка по догляду за дитиною» за цим законом (пункт 1 статті 2).

• Частинами: до досягнення дитиною 1 року відпустку можна взяти двома частинами (частина 2 статті 5)
• Продовження: у випадках, визначених наказом Міністерства охорони здоров’я, праці та соціального забезпечення, — наприклад, якщо дитину не прийняли до ясел-садка, — відпустку можна продовжити до 1 року 6 місяців, а далі до 2 років (частини 3 і 4 статті 5)
• Якщо у відпустку йдуть обоє батьків: за буклетом міністерства, за так званою програмою «Папа-мама ікукю пурасу» (パパ・ママ育休プラス) можна бути у відпустці в період до досягнення дитиною 1 року 2 місяців (одна людина може бути у відпустці загалом не більше 1 року)
• Строк подання заяви: якщо запланований день початку відпустки настає раніше ніж через 1 місяць від дня, наступного після подання заяви, роботодавець може сам призначити день початку (частина 3 статті 6)

Порядок продовження періоду виплат через те, що дитину не прийняли до ясел-садка, змінився з квітня 2025 року. За даними міністерства, щоб чітко встановити, що рішення про можливість продовження ухвалює Hello Work, змінили Правила застосування Закону про страхування на випадок безробіття: подаючи заяву на продовження, тепер треба додати копію заяви про влаштування до ясел-садка, поданої до муніципалітету, і «заяву про визнання підстав для продовження періоду виплати допомоги на час відпустки по догляду за дитиною» (育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書). Про саме влаштування до ясел-садка йдеться в статті про подання заяви до ясел-садка.

Відпустка тата після пологів (відпустка по догляду за дитиною одразу після народження)

З жовтня 2022 року, окремо від відпустки по догляду за дитиною, з’явилася «відпустка по догляду за дитиною одразу після народження» (出生時育児休業), яку можна взяти на строк до 4 тижнів упродовж 8 тижнів після народження дитини. Міністерство називає її «відпусткою тата після пологів» (産後パパ育休, «санґо папа ікукю»). Її теж можна взяти двома частинами (стаття 9-2 Закону про відпустки по догляду за дитиною та членами сім’ї). Роботодавець може сам призначити день початку, якщо запланований день початку настає раніше ніж через 2 тижні від подання заяви (частина 3 статті 9-3; колективною угодою між роботодавцем і працівниками цей строк можна подовжити до 1 місяця).

Оскільки за частиною 2 статті 65 Закону про трудові стандарти роботодавець, як правило, не має права залучати до роботи жінку, від пологів якої не минуло 8 тижнів (післяпологова відпустка, 産後休業), відпусткою одразу після народження користується переважно той із батьків, хто не народжував дитину. Допомога на цей період — «допомога на час відпустки по догляду за дитиною одразу після народження» (出生時育児休業給付金): 67 % заробітку за дні відпустки (до 28 днів) (стаття 61-8 Закону про страхування на випадок безробіття).

Працівники за строковим договором

Умови для працівників із визначеним строком трудового договору — працівників за строковим договором (契約社員), працівників на неповний день тощо — змінилися у квітні 2022 року.

Колишні й нинішні умови: вимоги «щонайменше 1 рік» більше немає

Період	За яких умов працівник за строковим договором може подати заяву на відпустку по догляду за дитиною
До березня 2022 року	Якщо виконано обидві умови: ① безперервний стаж роботи в цього роботодавця — щонайменше 1 рік; ② немає ясності, що трудовий договір (якщо його продовжують — продовжений договір) закінчиться до дня, коли дитині виповниться 1 рік 6 місяців
З квітня 2022 року	Якщо немає ясності, що трудовий договір (якщо його продовжують — продовжений договір) закінчиться до дня, коли дитині виповниться 1 рік 6 місяців (застереження в частині 1 статті 5)

Однак письмовою угодою роботодавця з профспілкою, що представляє більшість працівників, тощо (колективна угода між роботодавцем і працівниками, 労使協定, «росі кьотей») і досі можна виключити з кола осіб, які мають право на відпустку по догляду за дитиною, «працівників, безперервний стаж роботи яких становить менше 1 року» (пункт 1 частини 1 статті 6). Це стосується всіх, незалежно від того, чи визначено строк трудового договору. Чи є така угода на вашому місці роботи, перевірте в правилах внутрішнього трудового розпорядку або у відповідальної особи в компанії.

Умови отримання допомоги, 67 % і 50 %

Допомогу на час відпустки по догляду за дитиною (育児休業給付金) виплачує Hello Work, коли застрахована особа страхування на випадок безробіття йде у відпустку по догляду за дитиною. За статтею 61-7 Закону про страхування на випадок безробіття і буклетом міністерства, основні умови такі.

• За 2 роки до дня початку відпустки є щонайменше 12 місяців, у кожному з яких щонайменше 11 днів були базою для виплати заробітку (якщо таких немає — щонайменше 80 годин). Якщо був період, коли людина через хворобу тощо не отримувала заробітку 30 днів поспіль і довше, 2 роки можна подовжити на цей період (щонайбільше до 4 років)
• Днів роботи під час відпустки в кожному місячному періоді (розрахунковому періоді виплати) — не більше 10 (якщо більше 10 днів — не більше 80 годин)
• Для працівника за строковим договором — немає ясності, що трудовий договір закінчиться до дня, коли дитині виповниться 1 рік 6 місяців

Суму розраховують на основі «денної ставки заробітку на момент початку відпустки» (休業開始時賃金日額), обчисленої із заробітку за 6 місяців до початку відпустки. До 180-го дня відпустки загалом — 67 %, з 181-го дня — 50 % (частина 6 статті 61-7). Сума має верхню і нижню межі, які переглядають щороку 1 серпня.

	Суми з 1 серпня 2026 року по 31 липня 2027 року
Верхня й нижня межі денної ставки заробітку на момент початку відпустки	Верхня межа — 16 540 єн, нижня — 3 203 єни
Верхня межа за 30 днів виплати (67 %)	332 454 єни
Верхня межа за 30 днів виплати (50 %)	248 100 єн

Той самий буклет пояснює, що під час відпустки по догляду за дитиною за заявою звільняють від внесків на медичне страхування (健康保険) і пенсійне страхування працівників (厚生年金), а допомога не оподатковується, тож за ставки допомоги 80 % (67 % плюс 13 %, про які йдеться нижче) це відповідає «100 % чистого заробітку» (手取り10割相当). Проте для тих, чий заробіток перевищує наведену вище верхню межу, частка відповідно менша.

Дві допомоги, що запрацювали у квітні 2025 року

Законом 2024 року про внесення змін до Закону про підтримку дітей і виховання дітей та інших законів (子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律, закон № 47 6-го року Рейва) змінили Закон про страхування на випадок безробіття, і з 1 квітня 2025 року додалися дві допомоги. За даними міністерства, їх фінансують із коштів підтримки дітей і виховання дітей (子ども・子育て支援金).

Допомога	Кому	Сума	Закон про страхування на випадок безробіття
Допомога на підтримку відпустки після народження дитини (出生後休業支援給付金)	Якщо у визначений період після народження дитини сам працівник бере відпустку по догляду за дитиною загалом щонайменше 14 днів (зокрема відпустку тата після пологів) і його подружжя теж бере загалом щонайменше 14 днів	13 % від денної ставки заробітку на момент початку відпустки × кількість днів відпустки (до 28 днів)	Стаття 61-10
Допомога у зв’язку зі скороченим робочим часом для догляду за дитиною (育児時短就業給付金)	Якщо працівник, щоб виховувати дитину віком до 2 років, скорочує встановлений робочий час на тиждень	10 % заробітку, виплаченого за час скороченого робочого дня (якщо заробіток перевищує 90 % заробітку до скорочення, ставка зменшується)	Стаття 61-12

Винятки з умови «подружжя теж 14 днів» для допомоги на підтримку відпустки після народження дитини

Визначено випадки, коли відпустка подружжя не є умовою, навіть якщо подружжя у відпустку не йде. Буклет міністерства наводить, зокрема, такі: подружжя немає; подружжя не є юридично батьком чи матір’ю дитини; людина живе окремо від подружжя через насильство з його боку; подружжя не працює; подружжя не є найманим працівником, а, наприклад, самозайнята особа чи фрилансер; подружжя перебуває в післяпологовій відпустці. Наприклад, якщо мати перебуває в післяпологовій відпустці, а батько у визначений період був у відпустці загалом щонайменше 14 днів, батько може мати право на виплату. Період, за який можна отримати надбавку 13 %, — до 28 днів власної відпустки. Верхня межа виплати в сумах, чинних до 31 липня 2027 року, — 60 205 єн за 28 днів.

Верхня межа допомоги у зв’язку зі скороченим робочим часом

За місяці, у які заробіток, виплачений за час скороченого робочого дня, становить певну суму (межа виплати; до 31 липня 2027 року — 484 121 єна) або більше, допомогу не виплачують; не виплачують її й за місяці, у які розрахована сума допомоги становить 2 562 єни або менше (буклет міністерства). Місяці, у які заробіток порівняно з періодом до скорочення робочого часу не зменшився, теж не враховуються.

З жовтня 2025 року: умови роботи від 3 років до вступу до початкової школи

Змінами 2024 року до Закону про відпустки по догляду за дитиною та членами сім’ї (закон № 42 6-го року Рейва, 令和6年法律第42号) з 1 жовтня 2025 року роботодавець зобов’язаний для працівників, які виховують дитину віком від 3 років до вступу до початкової школи, передбачити щонайменше два з п’яти наведених нижче заходів (частина 1 статті 23-3). Працівник може обрати один із передбачених заходів.

• Зміна часу початку роботи тощо
• Робота з дому тощо
• Скорочення встановленого робочого часу для догляду за дитиною
• Відпустка, що полегшує виховання дитини без припинення роботи (окремо від відпустки для догляду за хворою дитиною тощо, 子の看護等休暇, і щорічної оплачуваної відпустки)
• Інші заходи, визначені наказом Міністерства охорони здоров’я, праці та соціального забезпечення

У визначений період до досягнення дитиною 3 років роботодавець має повідомити працівника про передбачені заходи і з’ясувати під час співбесіди тощо, яким заходом він хоче скористатися (частина 5 статті 23-3). Які саме заходи передбачено, у кожній компанії по-різному.

Громадянство, статус проживання та інші програми

Ні визначення «працівника» в Законі про відпустки по догляду за дитиною та членами сім’ї, ні статті Закону про страхування на випадок безробіття про допомоги у зв’язку з відпусткою по догляду за дитиною тощо не містять умов щодо громадянства. Участь у страхуванні на випадок безробіття не залежить від громадянства; умови участі (від 20 годин на тиждень, очікуваний строк роботи від 31 дня тощо) описано в статті про базову допомогу зі страхування на випадок безробіття. Проте щодо людей, чий статус проживання (在留資格) обмежує дозволену роботу, або тих, у кого скоро закінчується строк перебування (在留期間), ця стаття нічого не може оцінити. Уточнюйте в Hello Work.

Про витрати на пологи і допомогу у зв’язку з пологами (出産手当金) з медичного страхування за місцем роботи йдеться в статті про пологи в Японії, а про допомогу на дітей (児童手当) після народження дитини — у статті про допомогу на дітей.

Порядок дій і куди звертатися

• 1. Заява на відпустку: визначте день початку і день закінчення відпустки та подайте заяву роботодавцю (орієнтовно: для відпустки по догляду за дитиною — за 1 місяць до запланованого дня початку, для відпустки тата після пологів — за 2 тижні)
• 2. Заява на допомогу: як правило, її подають через роботодавця до Hello Work, яка обслуговує місцезнаходження підприємства. За буклетом, якщо подати через роботодавця важко або якщо працівник цього бажає, він може подати її й сам
• 3. Під час відпустки: заяву на допомогу на час відпустки по догляду за дитиною подають, як правило, раз на 2 місяці (якщо працівник бажає — раз на місяць)

Із запитаннями про зміст допомог і порядок оформлення можна звернутися до кол-центру міністерства з питань допомог у зв’язку з відпусткою по догляду за дитиною тощо (育児休業等給付コールセンター; 0570-200-406, у робочі дні з 8:30 до 17:15). Звернення щодо права на відпустку — наприклад, якщо вам не дають піти у відпустку по догляду за дитиною чи ставляться до вас гірше через відпустку — приймають у консультаційних службах управлінь праці префектур (都道府県労働局), на які вказує міністерство. Чи можна попросити перекладача, уточніть перед дзвінком.